苏州境内劳务输出电话常用解决方案「多图」

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。